大发地产有一个贵重特质是办理团队虽然年轻，但经验丰硕，且专业化程度高，是一群连合、忠实、有方针的年轻人。大发地产：年轻、富董事会主席葛一暘在中国物业开辟范畴具有11年的经验。其他高管也平均具有10至15年地产及相关行业经验。有经验的团队是宝藏不只如斯，大发地产还不竭弥补新颖血液，并供给持续系统性的培训项目，以加强他们对行业及相关范畴的理解和认识。

　　为激发员工的成绩感，大发地产设想了共创及共赢激励打算。公司全职雇员均可参与，且副总监或以上级此外高级办理人员必需加入共创打算。共创打算于2015年10月实施，该打算项下的相关项目公司于2017年起头宣派股息。截至2017年12月31日止，向参与该打算的雇员宣派的股息约为人民币4.5百万元。共赢打算则按照员工的职位和表示对其分派奖金的奖励机制。奖金在区域公司完成本集团设定的年度运营方针的至多90%、项目在12月内录得正现金流量并合适本集团设定的本钱报答的两风雅针实施后，才能分派。共创及共赢激励打算很是好地调动雇员的士气及事业心，将雇员的小我成长与大发的成长联系在一路。

　　团队的专业、活力，及共创共赢激励打算，均为投资者在评估大发地产成长潜力时供给了决心与砝码，这也间接体此刻了市场一片颓势环境下，大发地产的股价可以或许一路上涨的现象上。